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86版跑马机是不是赌博·被裁掉的网易绝症员工:浪潮退去,我成为泡沫

时间:2020-01-11 09:27:39

86版跑马机是不是赌博·被裁掉的网易绝症员工:浪潮退去,我成为泡沫

86版跑马机是不是赌博,网易裁掉绝症员工的事件令人唏嘘。

这篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司...》的文章,已经刷屏两天。今日网易用道歉做出了回应。

文中的主人公,细数自己身患绝症后的遭遇,遇到部门多重手段逼迫离职,遭遇威胁、监视、被保安赶出公司,种种经历,如今读来仍如同噩梦。

他是一个毕业于上海交大的高材生。在公司工作的5年里,和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。

这份骄傲,戛然而止于他被确诊为扩张型心肌病。

这位员工在网易5年,绩效一直不错,组内排名基本是第二。

今年1月底,被查出扩张型心肌病后,并没有因病减少或耽误工作。

不料3月底绩效考核却变成d,接着主管逼他尽早离职,不让他拿n+1补偿,连原本应得的绩效奖金也没了。

这位员工无法接受劝退结果,主管和hr继续施加裁员压力,扬言撤掉他的工位,不久,直接将他踢出了工作圈。

而后的他坚持绩效复核,不但受到监视,hr和主管还找各种原因强行挑刺,甚至叫保安来清退他。

保安威胁未果,又企图用变相背锅的方式让离职,将项目运营不下去的责任推在他身上。

住院时拿病假补偿金威胁不成,又捏造出4次早退记录。

最奇葩的是,公司还污蔑他有反动倾向和自杀倾向。

当事人在文章中写到:自他患病后,就没有感受到他们哪怕一丁点的关怀,有的只是算计和威胁——

“背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院了还要威胁,最后还用我的家人来威胁”。

他无论如何也没有想到,自己有一天会在那个曾引以为傲的团体中,成为孤身一人的战斗者:

裁员并不是一件稀少的事,从有赞ceo年会现场宣布,强制996;到知乎数位员工曝光自己上午改bug,下午通知被优化;再到趣店一天裁掉80%管培生...

只是,网易的这一次,应该是迄今为止最让人难过的一次,是激起了最多人焦虑与忧心的一次。

时代的车轮一直往前开,被抛下的,被碾碎的,只能用破裂留下注脚。

网易维权文章到最后,作者用“终局之战”形容自己的抗争,字里行间浮着一种笑自己不自量力的无力感。

前一秒是意气风发的互联网大厂精英,下一秒境遇一转就是万丈深渊。从辉煌到跌落,不过一纸裁员,瞬息之间。

他的不幸,很容易让人想起两年前的另一场悲剧。两年前,中兴员工欧建新因为被裁员,从南山区中兴通讯大楼26楼纵身一跃。

如同一道惊雷,炸醒了每一个沉浸在中产成功幻觉里的中年人。

本科北航,研究生南开,名校出身,欧建新从华为8年到中兴6年,名企就业,做到了研发主管,深圳有房,有儿有女,一个典型的成功的中产阶级画像。

懂的人说,他的死,是中产阶级难以承受的中年绝唱。绝望不是失业,是中年失业必须要面对的未来。

房贷断供,子女上学,家庭支出,每一笔都是足以让中年人崩溃的重担。

对于他的死,也有人说:中兴员工欧建新如果拥有成长型思维,悲剧肯定不会发生。

类似的论调并不稀奇,每一次裁员风波,这样的声音都会在水面扑腾翻滚。

一度沸沸扬扬的华为裁员风波,就曾有员工发文称:被裁员肯定是能力不行,拿着高工资,不学习升级,靠吃老本,没有进步意识的,被裁很正常。

直到有一天,他自己也被裁掉的时候,才真的明白,很多时候,被裁员真的和个人能力无关,公司利益相关。是头部决策的失误,是底层员工买单。

更早之前的联想裁员事件,更是如此。

秘密召开的紧急会议,20多位“责任经理”,6号启动计划,7号讨论裁员名单,8号提交,9-10号hr审核,11日面谈。

6天时间的成果落地,平均每个人被裁到结束只需要20分钟。

责任经理之一的作者,为此写出了《联想不是我的家》。

被裁的员工事先都完全不知情,一切,都是在高度保密。

甚至在面谈被裁员工之前,他们的一切手续公司都已经办完,等他们被叫到会议室的同时,邮箱、人力地图、ic卡全部被注销,当他们知道消息以后,两个小时之内必须离开公司。

朝夕相处多年的同事,被裁后回到办公位收拾东西,午饭时间,她说,先去食堂吃饭吧。

但她并不知道自己的ic卡已经被注销了,连在食堂吃一顿告别饭都是奢侈。

“她在联想工作三年了,可就在两个小时之内,联想就不再有她的任何痕迹。被公司抛弃了。就这么抛弃了?

不管你如何为公司卖命,当公司不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。”

同时,有一位被裁员的同事更惨,他的老婆在怀孕,而他自己刚刚买房子……。

裁员的重点,从新员工到呆了好多年的老联想。工作10年的,奔50的人,也照样该走就走了。

50岁,该抛弃还是被公司抛弃了。

文中,作者这么说到:

“我突然想起来二战时某位著名将军说的话:我让士兵上战场的时候,我会把他们想象成一堆蚂蚁,而不是人。因为我一想到他们有妻子、孩子、父母,我就不忍心让他们去送死。不知道领导在讨论名单的时候,是把我们想象成蚂蚁吗?”

被裁员的员工很多也绝对想不到,被裁的会是自己。

但公司战略性裁员的残酷在于,并不是以业绩作为裁员标准,也就是裁员没有标准。

对此,联想董事长柳传志回应称:有一部分员工被裁和领导的决策失误有关,和战略制定的失误是有关的。这是非常沉痛的事。所以,我们应该向因此而被裁的员工诚恳地说“对不起”。

在联想事件下,曾有网友说到:“裁员的过程能够规范操作,就已经不错了”。

这句十几年前的评论,意外的给了今天一巴掌。

回到网易被裁员事件,作者在文中连说了两句对不起,“对不起,真的对不起,但是我真的尽力了。”

可是看到最后,谁也看不出,他有对不起谁。

年初,杭州有赞公司年会上,某负责人直接公布未来工作模式将更改为996工作制(早9点到晚9点,每周工作6天,简称996),引发热议。

随后不久,996.icu 开始在中国的社交媒体上被频繁提及。

而996.icu便是指工作996, 生病icu(重症监护室),意思是如果按照996的模式工作,那以后生病基本就是icu了。

这个由中国程序员在知名代码托管网站github上发起的项目,旨在抵制中国科技、互联网企业中盛行的加班文化。要知道,在一个实行 996 工作制的公司工作,就意味着每周至少要工作60个小时。

一时间,群情激愤,人们高喊“天下苦996久矣。”

但风波之后,凌晨两点的西二旗依旧灯火通明。

最近一期的奇葩说上,讨论了关于996的辩题。薛兆丰教授在节目的末尾,说了一段关于996最真实的现状:

我们要不要反对996制度?

要!

你要不要劝别人不要996?

要!

我们自己要不要996?

要!

因为每一个人,其实都在为自己的简历打工。

于是类似的故事:“被裁青年:一年加班800小时 ,被裁只用五分钟。”永远还会发生。

生活从来如此,生活在其中的人,只能去改变自己,活成适合生活的样子。

那些关于996,工作付出,成就公司就是成就自己的甜言蜜语,更多只是企业家们的华丽包装。

家庭,兄弟,港湾,依靠,“优秀的人心甘情愿每天12点下班”,实现自我价值,在真实的利益面前都不堪一击。

如同联想的员工所写的《联想不是我的家》一样,公司是利益至上的地方。待员工近人情是情分,不近人情其实只是本分。

喊996是福报的是公司,当人到中年身体不好琐事繁多,使用起来性价比不那么高的时候,要把你裁掉的,也是公司。

这一点非常讽刺,但这是生活的真相。

所以作为一个职场人,越早认识到职场从不是温情脉脉的地方,对公司别抱太高的期待,心中的落差会越小,痛苦会越容易过去。

只是如今,绝大多数的996都是工作的重复,或许还是在为上层的错误决策无意义的劳动,缺失了它本该有的“追求卓越”的意义。

越是分工明确的现代化大场,员工的角色就越是螺丝钉,每个岗位不能缺少自己的螺丝钉,但这个螺丝钉可以是任何人。

无论是职场还是人生,真相就是每个人拼尽了全力,才能成为一个微不足道的普通人,磕磕绊绊过完了平凡的一生。

这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上,剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。

那时我觉得房子、车子、另一半,所有的一切都在向我走来。

但是现在我又意识到,可能人生总要有一个点,你无法再通过努力改变自己的前途和命运,使自己的人生变得更好了。

这是一种沉重却又现实的无力感。

在纪录片《差馆》系列的中,导演周浩扛着摄像机,记录下来春节前夕广州火车站和公安局里的众生相。

公安局的办公室里,基层警察们用自己的名字拼出了一个醒目的大字:

风往哪个方向吹, 草就往哪个方向倒。年轻的时候,我也以为自己是风,可到最后遍体鳞伤,我才知道我们都只是草。

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